现在“大学生就业难”已经成为一个热门的话题，就业难不难，就业有多难，那要靠社会的就业形势。大学生就业难，主要难在以下几点：
一是毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。
二是受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面，县、市中小企业急需人才，一方面部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强，亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。
三是高校毕业生就业指导和服务工作有待进一步加强。
四是部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。
五是高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。特别是“先落户，后就业”政策的实施，既对大中城市的就业产生一定压力，也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。
随着时间的推移，大学生已经认识到就业的难度，不断的降低自己的就业标准，一些学生更偏向考研。研究生的一再阔招也给就业减轻了一定的压力，但是这不是解决问题的最好方法，当某一天研究生也满地都是的时候，那有要怎样了？
学生找工作存在误区，很多人不愿意到县和乡镇企业发展，只想呆在市区，就是没有工作也要呆在那里。而外地人来浙江工作就不那么“挑剔”，愿意到小地方就业，这对本地学生也能产生一种激励。同样地，到各地去招收高层次人才，在一定程度上也有利于促进就业——实现一项技术突破或带来了一些新项目，能够给我们创造很多就业机会。在小的城镇，那里还有一些岗位没有人愿意去干，我国大学生就业开始流向小城镇，这是现在大学生的一个就业趋向。在城市里各个工厂，学校，等事业单位基本上都已经不缺人了，在大城市找工作简直等于自找没趣。
现在一般的事业单位倾向于雇佣有实际工作经验的人和有能力的大学生，那些在大学混日子的学生找不到工作也是很正常的。由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。本科生一般在1000左右，专科生在700元左右，这也许也是大学生不找工作直接考研究生的一个重要的原因。
大学生就业难，其实也并不是都难。这就要看你选的是什么专业了，现在有几大行业明显地升温。首当其冲就是房地产，生物、制药、保健、医药不断跳升。这些都只是升温，现在还有没降温的专业，比如“油气储运”。据说该专业就业情况依然很乐观，一个人有6到7个工作单位要，并且还能在带走一个。和那个专业比，学其他的一些冷专业的学生简直是过着地狱般的生活。
为缓解大学生就业压力，国家实行了多种措施。为促进大学毕业生就业，人事部门每年都根据需求情况，拿出一部分指标和计划来招收应届毕业生。投入资金建立就业指导机构等。但是就业困难不能靠一方面来解决，作为大学生也要在大学中提高自己的能力，将来能够胜任自己的工作。 |
