就业方法及技巧 大学生在就业时，积极的心理准备和心理调适固然重要，但掌握一定的方法与技巧也是必不可少的。 1.自荐的方法与技巧 大学生为顺利求职，需要通过各种途径与方法宣传，展示和推销自己。自荐在很大程度上决定了自己能否进一步获得面试的机会，是一次不见面的“面试”。因此，大学生在选择自荐时要注意以下几个问题： （1）选择恰当的自荐方式 常见的自荐方式有口头自荐，书面自荐，广告自荐等多种。选择何种自荐方式，对每一位求职者而言无疑是至关重要的。大学生应当从自身情况出发，选择恰当的方式。对谈吐自如，反应敏捷且能说一口流利的普通话的求职者，选择口头自荐较能发挥自己的优势；能写一手隽秀的字体和漂亮文章的求职者，选择书面自荐更能显示出你的魅力。同时，自荐材料的递送方式也很重要，求职者向用人单位当面呈送自荐材料可以加深用人单位的印象，增强求职成功地可能性。 （2）自荐材料准备充分 自荐材料包括自荐信，个人简历，证明材料和学校推荐表等。自荐材料应当完整齐全。自荐信主要是进行自我情况的介绍，展示个人的能力和特点；个人简历主要让用人单位了解自己过去的经历；证明材料的准备，一要实事求是，恰如其分；二要突出重点，强调个人的专长和特点；三要文笔流畅，字迹端正；四要措辞谦逊，不用可能引起别人反感的话语。有时，自荐材料用多种语言书写对求职者也有帮助。如在少数民族就业，用民族文字和汉语撰写自荐信会取得良好效果；如前往外事，旅游，合资企业工作，可另准备一篇外文自荐信，让用人单位了解你的外文水平。 （3）掌握自我介绍的技巧 灵活掌握自我介绍的技巧有利于帮助大学生顺利打开求职的大门。自我介绍时，要积极主动，自信大方；要突出重点，有针对性的强调自己的专业特长，知识面和兴趣爱好；要实事求是，不要言过饰非；要有的放矢，针对用人单位的具体要求来介绍自己的能力。 （4）赢得好感动技巧 赢得用人单位的好感也就达到了求职目的的一半。为了赢得用人单位的好感，自荐时可从四个方面把握：第一，应聘时着装要整洁大方，干净利落，女同学切记浓妆艳抹，穿着过分透明或性感的裙装。第二，自荐时要充满自信，落落大方，交谈时从容不迫，声音适度。第三，自荐时要以礼待人，举止得当，在面试场合，无论男生还是女生都不宜将手插进裤兜里，或倒背，叉腰，而吞云吐雾，指手画脚都不会给人留下好印象。第四，要注意言语平实，客观，避免锋芒太露，夸夸其谈，回答问题要切题，要注意文明用语，不使用油腔滑调，格调低下的俗语。 2.应对面试的技巧 在就业过程中用人单位常采用面试来决定是否录用面试者。面试不仅能考核一个人的综合能力，还可以使招聘者通过观察，了解应试者是否具备从事某种工作的能力。面试是大学生就业一个重要环节，应给予充分重视。 （1）面试的准备 为了面试时能从容应战，大学生应从三个方面做好准备。一是了解用人单位的情况，二是进行模拟问答，设想可能会问的问题。三是保持良好的精神状态。 （2）面试的基本礼仪 面试时要遵守时间，一般提前5-10分钟到达面试地点。衣着整洁，举止自信文雅，表情要自然，动作得体，坐和立都要保持良好的姿势。要注意聆听对方的讲话，向对方介绍问题时，眼睛要注视对方，不要东张西望，也不要眼睑低垂。 （3）面试的语言应用 面试者回答问题时口齿要清晰，注意控制讲话速度，保持语言流畅，答话要简介完整，注意不要用口头语和不文明的语言，注意语调和速度的适宜得当。面试时遇到难以回答的问题，机智幽默的语言会增加轻松愉快的气氛，有助于化险为夷。在交谈中要时时注意听者的反应，要根据听者的反应调整语气语调，音量及内容。如发现对方侧耳倾听说明音量太小，就要适当提高声音。 （4）回答问题的技巧 简洁明了，忌答非所问，对一时摸不着头脑的问题可以陈述自己的看法，但不能为此而标新立异，当问及不懂或不会的问题时，不要不懂装懂，牵强附会，应诚恳坦率地承认自己的不足。虚心向对方请教往往反而会引起对方信任和好感。 3.笔试和签约 笔试主要方法有心理测试，测试应聘者心里健康状况与职业兴趣，职业能力，态度和个性，气质等；专业考试，检测求职者的专业知识和相关能力；命题写作，反应求职者驾驭语言文字的能力和分析解决问题的能力。 签约是求职的最后环节，也是职业选择的最后一步。协议书规定了学校，学生和用人单位三方的权力与义务，因而作为一种合同，大学生一定要慎重对待就业协议，认真考虑合同条款并做最后决定。